胸心外科医师

一、单位简介

单位概况

重庆市急救医疗中心（重庆市第四人民医院 重庆大学附属中心医院）始建于1939年，是一所以急危重症和创伤救治为特色，集医疗、教学、科研、预防于一体的国家三级甲等综合医院。医院面向社会提供综合医疗服务，同时履行重庆市政府公共卫生救援及紧急医学救援职能，并承担主城八区120指挥调度和日常急救任务。

特色优势

医院编制床位1200张，设有37个临床医技科室，64个专病门诊。现有在职职工1549人，其中高级职称248人，国务院政府特殊津贴专家8人，国家“西部之光”访问学者3人，重庆大学博士生导师4人次，硕士生导师23人次，有重庆英才•创新领军人才、重庆市学术技术带头人等省市级人才20人次。医院还拥有中华医学会、中国医师协会、中国医院协会等国家级学术团体委员及以上任职125人次，是中华医学会急诊分会、创伤学分会常委单位；重庆市医学会急诊专委会主委单位；重庆市医师协会创伤、重症、院前急救医师分会会长单位。

医院学科构成综合全面，拥有2个国家临床重点专科（急诊医学科和神经外科），3个重庆市医学重点学科（创伤外科学、院前急救医学和重症医学），13个重庆市临床重点专科（心血管内科、神经内科、神经外科、老年科、普外科、骨科、胸心外科、重症医学科、麻醉科、影像科、检验科、临床护理学、临床药学），1个重庆市医疗特色专科（神经损伤与危重症），1个重庆市能力提升项目学科（内分泌科），形成具有广泛影响的优势学科群。

学科发展平台特点显著，获批“国家创伤区域医疗中心”（委省共建）项目单位，是国家住院医师规范化培训基地、国家临床药物实验机构、国家卫健委脑防委“高级卒中中心”、国家临床药师培训基地、中国胸痛中心等，拥有院士专家工作站，重庆市博士后科研工作站，重庆市临床医学研究中心、急诊医学重庆市重点实验室、重庆市科普基地等20余项国家及省部级学科建设平台，医院还建有中心实验室、临床数据研究中心等平台。

医院一直致力于急诊医学领域急危重症疾病的临床与基础医学研究，凝练出“智慧急诊急救体系建设与应用”“急危重症临床与基础”“严重创伤临床与基础”“急性心脑血管疾病基础与临床”四个科学研究方向，近年来，获国家科技进步二等奖1项，重庆市自然科学一等奖2项，重庆市科技进步二等奖2项及其他省部级厅局级奖6项。

建设规划

医院正在加紧推进科学城院区建设。科学城院区建设项目位于“成渝双城经济圈”腹地——重庆高新区，区域位置优越，周边配套资源齐备。项目总规模1500张编制床位，总建筑面积约27.2万平方米，建设总投资22亿元。项目将遵循“整体规划、分步实施”的原则，按照“一院三中心” （“一院”指三甲综合医院，“三中心”指医学研究中心、医学培训和教学中心、紧急医学指挥中心）的思路进行建设，实现“医疗救治、统筹指挥、科技创新、培训教学”四大功能，大力提升区域综合医疗服务能力和应急救援水平，为区域和全市人民提供全方位全周期的生命健康保障。

发展愿景

以“建设国内一流的急危重症及创伤医学中心，打造医教研协同发展的三级综合性教学医院”为总体目标，以“人才引领 科技强院”为发展战略，高效履行政府急救职能，打造高水平学科平台，积极推进新院区建设，全面提升医教研能力水平。

二、特色项目

特色项目

医院构建较为完善的院校教育（本硕博）、毕业后教育、继续医学教育的医学人才培养体系，是重庆大学基础医学硕士学位授权点，生物工程、临床医学硕士及博士学位授权点，拥有国家住院医师规范化培训基地、国家临床药师培训基地、重庆市级护士规范化培训基地、重庆市住院医师规范化培训结业考核基地，是重庆市急诊医学培训中心、全国严重创伤规范化救治重庆培训基地、美国心脏协会（AHA）心血管急救培训中心。

医院是国家（重庆）紧急医学救援骨干成员单位，并拥有国家卫生应急队伍建设管理指导专家。现有急救车/救援车辆57台，组织规划实施了全市三级急救网络的建设，牵头组建了重庆市航空医疗救援体系。建立市级120智慧调度云平台，自主研发“视频120自救互救系统”，建设院前院内移动交互平台，打造以智慧急救为特色的院前急救体系，引领了具有重庆特色的智慧急救体系建设，“1+31”的一张网模式覆盖重庆市全域，是目前全国覆盖人口最多，面积最大的120急救网络体系，在国内具有较大行业影响。

三、引才政策

人才优惠政策

人才优惠政策：为人才提供高起点的发展平台、优渥的薪酬待遇、舒适的办公生活环境。符合医院高层次人才引进条件的人员可享受科研启动金、安家费、协助子女入学、协助解决家属工作等人才支持政策。

后续培养政策

实施人才队伍建设“四项计划”，着力高层次人才培养，助力医院高质量发展。实施“高层次人才引育计划”、“青年骨干人才孵育计划”遴选具备冲击市级、省部级、国家级人才项目的优秀人才分层分类进行个性化精准培育；实施 “优秀医生海外培训计划”，选送优秀医师赴海外培训开展中短期交流培训；实施“博士后培养计划”加大博士后招收、资助力度，提升医院科研实力，加快创新步伐。