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用好人才 信任先行

来源:中国组织人事报   编辑日期:2017-01-10   点击次数:

信任,是人与人之间情感的重要纽带。对人才的使用和激励,应把信任作为重要的前提和方法,以对人才的充分信任增强其干事创业的信心,进而激发人才队伍的整体活力。

管理上要敢于松绑。“管”是手段,“用”才是目的,富有创新活力的人才都拥有超前的思维、活跃的思想,正是人才智力的“活”带来了人才创造的“新”。管好人才的关键在于管活人才,破除机制束缚、打破制度藩篱是首要的。中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》中,要求推进人才管理体制改革,就是为人才管理松绑,给地方搞活体制机制、激发人才活力提供了重要遵循。管理部门简政放权,以用人主体更多的自主权催生人才创新创业更大的自由度,为人才的创新创造提供更多可能。

使用上要“位”与“才”匹配。要提高人才评价的科学化水平,通过构建以品德、能力和业绩为核心的人才评价体系,建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度,着力畅通职称评审渠道,为人才“能上”创造条件,使“位”与“才”相匹配,让人才在最合适的位置上最大限度发挥作用。

社会上要充分尊重。“待士不敬,举士不信,则善士不往焉”,对人才的信任与尊重相伴相生。人才服务社会、贡献社会,需要来自社会的情感反馈,其中尊重是不可或缺的。人无完人,才也无全才,对待人才不能求全责备,要鼓励创新也要宽容失败。要认清人才的成长规律,对已成功的人才要给予肯定,对“在路上”的人才更要加以关注。

(作者单位:湖北秭归县委组织部)

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