弈衡招聘选拔系列

来源：本站日期：2013-05-08 点击次数：

[测评名称]: 弈衡招聘选拔系列

[适用人群]: 应届毕业生/中低层职位应聘者

[测评题数]: 系列分为15类，不同类别测验内容不同题量不等。

[测评时间]: 20分钟—40分钟

[所属类别]: 能力素质测评

[价　　格]: 80元

[简介说明]: 该分析系统采用成熟可信的人才测评量表对员工进行测评，并取得员工的绩效数据，采用统计的方法找到和绩效有关的员工特征，从而建立基于测评工具的高绩效员工特征模型。由于这种方法结合了测评工具和科学的分析方法，具有实施便捷、风险小、可量化程度高、企业操作性强的特征，尽可能的避免了一些传统分析方法的主观性和实施风险性。

[ 产品介绍 ]

一、测验的编制背景和理论基础：
为了有效区分出能产生高绩效的员工，著名心理学家、管理学家麦克利兰（David C McClelland）在丰富的管理咨询实践上提出了胜任力的概念。胜任力也称素质（competency），是指驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征。通过对目标岗位要求的深入解析以及对员工的对比研究，可以提取出该岗位的素质模型。

二、测评维度
6大类36项素质的测评问卷。目前的测试内容能够在保证测量准确性、有效性的基础上，涵盖了绝大多数企业对于人员的要求，使得根据岗位需要选取测评内容成为可能。

三、产品特色：
1、基于岗位胜任力的素质测评
2、覆盖15类职位30个岗位
3、独有的行业职位序列
4、强大的自定义功能满足企业的个性化需求