《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》解读

 ——综合管理类（A类）

为贯彻落实市委、市政府关于“健全完善事业单位分级分类公开招聘办法”要求，提升事业单位公开招聘笔试科学性，更加精准科学选拔高素质专业化人才，重庆市人力资源和社会保障局决定从2022年9月起，全市事业单位公开招聘公共科目笔试统一使用人力资源社会保障部人事考试中心制定的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》，现行《重庆市事业单位公开招聘公共科目和职员岗位专业科目笔试大纲》停用。为帮助报考医疗卫生专技岗考生更好的认识了解新大纲，现将综合管理类（A类）为大家解读。

一、考试时间及分值

综合管理类（A类）的公共科目为《职业能力倾向测验（A类）》和《综合应用能力（A类）》两科。

《职业能力倾向测验（A类）》考试时限为90分钟，满分为150分。

《综合应用能力（A类）》考试时限为120分钟，满分为150分。

二、考试目标

1. 《职业能力倾向测验（A类）》主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

2. 《综合应用能力（A类）》主要测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。

三、考试题型

1. 《职业能力倾向测验（A类）》试卷由客观题构成，主要题型为单选题等；

2. 《综合应用能力（A类）》试卷由注意事项、背景材料和试题三部分组成，以主观性试题为主。

四、考试内容

（一）《职业能力倾向测验（A类）》

1、常识判断。

主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力，重点测查综合管理基本素质，涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。

2、言语理解与表达。

主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，概括材料主旨，把握主要信息及重要细节，准确和得体地遣词用字、表达观点等。

3、数量关系。

主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。

4、判断推理。

主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断、综合判断推理等。

5、资料分析。

主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合理解与分析加工的能力，资料通常以统计性的图表、文字材料等形式呈现。

（二）《综合应用能力（A类）》

试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。主要考察以下几个方面。

1. 管理角色意识：对管理岗位的职责权限有清晰认识，能够从管理者的角度理解、思考和解决问题，具有服务意识。

2. 分析判断能力：面对工作情境，能够发现和界定问题，分析问题原因及影响因素，做出恰当的评估和判断。

3. 计划与控制能力：能够根据岗位职责和工作要求，利用可支配的资源，设想可以解决问题的方式方法，使工作按预想的进程和方向发展，以获得期望的结果。

4. 沟通协调能力：能够在管理工作中向有关人员征询意见，传递信息，施加影响，获得支持与配合。

5. 文字表达能力：能够根据管理工作需要撰写文稿，准确和清晰地进行书面表达。